在疫情那段时期之内，员工由于被隔离开来从而没办法到自己的岗位之上，企业是不是能够直接实施解雇行为，消费者于旅游过程当中感染了病毒，旅行社团需不需要进行赔钱，这样一系列的问题此刻正在对好多普通人和经营的商家造成困扰。
隔离期间的工作权益
按照人社部门那些相关规定执行，对于新冠肺炎患者，以及疑似病人，还有密切接触者，在其处于隔离治疗或者医学观察期间的时候，企业是应当支付职工在此期间所对应的工资报酬啊。并且，企业没办法依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，在单方面的情况下去解除和这些职工之间所存在的劳动合同呢。
要是劳动合同于上述期间到了期限，就应当各自顺延到职工的医疗期结束，以及医学观察期结束，还有隔离期期满，或者是政府所采取的紧急措施完毕。这项规定是为了保护因疫情防控没办法正常提供劳动的职工，防止其陷入失业的困境之中。
企业困难的应对之策
要是企业真的起因于疫情影响致使生产经营呈现出严重困境，法律同样给出了协商调整的余地。企业能够跟职工协商达成一致，借助调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等途径来稳固工作岗位，其目标是尽可能不裁员或者极少裁员。
这需要企业以及职工双方都能够彼此体谅，一同渡过难关，比如说，某些地区的餐饮企业、旅游企业就运用了待岗培训、轮换休假等办法，既留存了员工队伍，又缓解了即时的工资支付压力。
员工拒绝返岗的处理
于公司发出复工通知之后，员工鉴于担忧感染亦或交通管制等缘由而未及时返回的情形，不可径直按旷工或者劝退加以对待。企业理应优先去考量安排员工休带薪年假，员工于年休假期间可享受正常工资。
要是员工没有正当的理由却拒绝返回岗位，那么企业就得依照依法制定出来的规章制度以及劳动合同去进行处理，重点在于判定“拒绝”是不是合理，就好像员工所在的地方是不是属于严格实行管控的区域，交通是不是的确出现了中断。
旅游合同的解除与变更
这一疫情，无疑作为不可抗力事件，致使好多旅游合同没法履行，在此种状况下，消费者与旅行社均存在解除合同的权利，合同解除以后，旅行社理应在扣除已付给地接社、酒店、航空公司等单位的钱款并且因之无法退回的，把剩余的款项退还给消费者。
倘若所扣除的费用并非合理，像是在政府作出停业宣告之后依旧产生的费用，那么消费者是拥有要求返还的权利的。众多地方的消协已经发布了指引，清晰地明确了旅游退改的处理原则。
旅途感染的责任界定
参团旅游期间，消费者感染新冠病毒，此情形下责任认定相当复杂，要多方综合判断，比如感染源究竟为何，旅行社有无尽到安全提醒以及防护义务，消费者自身防护工作做得如何等诸多因素。
倘若旅行社没有采取契合当地防疫要求的必要举措，像是没有督促佩戴口罩、没有保持安全距离等等，那么就有可能要承担相应的责任。相反地，要是旅行社已经尽到充分告知以及合理保障义务，那么一般情况下就用不着为消费者的感染负责。
纠纷解决与司法应对
在疫情那段时期，好多诉讼以及执行案件都面临着需要延期的情况，法院广泛地采用了像是线上立案、网络开庭、呈现“云执行”这般的信息化方式去推进相关工作，比如说借助线上查控系统来冻结、划拨被执行人的财产，依靠微信群来组织当事人进行调解。
面对那些关联到防疫物资生产企业的案件，法院得慎重地去采取财产查控方面的措施，甚至于在有申请的情况下要紧急地解除冻结，以此来保障抗疫生产。当事人需要主动地去留意法院所发布的公告，借助电话、网络的方式跟承办人员维持沟通。
疫情这段时期碰到的劳资方面或者旅游相关的纠纷，您究竟是怎样和对方去协商从而解决的呢？欢迎在评论区域分享您自身所经历的事情以及看法，要是感觉这篇文章存在帮助作用，请点赞并且分享给更多有着同样需求的朋友。
