很多企业以及员工所关心的事宜，是疫情期间工资将如何发放、合同会要怎样处理，官方针对此存在详尽规定，然而不同情形对应着不同标准，这需要认真细致地去分辨。
隔离治疗期间的工资支付
因员工处于被隔离之际，或者正处于接受治疗的阶段之时，工资发放呈现分阶段的情况。于一个工资支付周期而言，此周期通常是三十天时长，在此期间内，企业理应按照合同所约定的标准，足额付清工资款项。这所蕴含的意义在于，就算员工没办法到岗工作，但是在短期内，其收入是具备保障条件的。
工资支付周期超乎一个之后，规则便出现改动情况。要是员工可以给出劳动，那么双方能够着手协商全新的工资标准。倘若企业并未作出工作安排，那么就得按照不低于当地最低工资百分之八十的标准，去发放生活费，一直持续到复工或者解除关系为止。各个地方的标准存在差异，就像是武汉的企业需要依照武汉的标准来予以执行。
延迟复工期间的工资核算
延迟复工时段的工资核算显得更为繁杂，就拿浙江省来讲，2月3日至2月9日属于延迟复工期，在这期间，原是工作日的2月3日至7日，即便员工没有出勤，企业也得依照合同支付工资，要是员工出勤了，那就按照正常出勤的情况来支付工资。
若于休息日，比如说2月2日，被要求出勤，那么企业应当安排补休，或者支付百分之二百的工资。延迟复工期结束之后，仍然因为疫情而停工，在一个支付周期之内，企业依旧需要按照合同约定支付工资。企业安排远程办公的，应当视同正常出勤并且支付工资。
员工无法返岗的处理办法
对于那些因为政府实施封锁等这类紧急措施从而没办法返回岗位工作的员工，在一个工资支付的周期范围之内，企业是应当支付按照合同所约定的工资数额的。而要是超过了这个周期之后，企业是有条件按照不低于当地最低工资标准百分之八十的额度来发放生活费的。
企业能够跟员工进行协商，优先去使用带薪年假或者福利假，并且依照相应的休假规定来支付工资。对于隔离期结束之后仍然需要治疗的员工，企业应该按照医疗期规定支付病假工资。
员工拒绝返岗的法律后果
如若企业已于当下进行了复工的相关事宜，而员工在没有具备正当理由的情形下，拒绝返回岗位参与工作，那么企业应当先实施劝导的行为，并且给予必要而充分的防疫方面的保护措施。当经过劝导之后，却没有达成有效的结果之时，作为企业可以依据《劳动合同法》，凭借严重违反规章制度这样的理由，从而解除与员工之间所签订的劳动合同。
要留意的是，由于隔离、观察等状况致使的无法返回岗位，劳动合同的期限应当顺延到相应期限完结。业企无法拿这个当作理由随便解除合同，要不然有可能面临法律方面的风险。
企业经营困难时的合同变更
受到疫情影响致使经营出现困难的那些企业，能够跟员工去协商变更劳动合同涵盖的内容，其中如劳动报酬、工作岗位之类的，变更这一行为必须是双方协商一致的结果，而且要签订书面形式的变更协议 ，双方各自都持有一份。
要是企业因为现金流方面的问题而没办法及时去支付工资，那么能够跟工会或者职工代表进行协商从而延期支付，最长的期限不会超过30天 ，在这个期间之内，要是员工凭借未付工资这个理由来解除合同，企业一般情况下是不需要支付经济补偿金的。
紧急生产任务的加班安排
对于承担着政府开展的疫情防控保障任务的企业来讲，于保障员工健康安全这一前提条件之下，是能够和工会以及劳动者就延长工作时间展开协商的。依据《劳动法》规定，一般情形下每日加班这件事情是不能超过一小时的，而在特殊情况下也不能超过三小时，并且每月加班总计起来是不能超过三十六小时的。
如果企业进行加班安排，那么就应当支付与之相应的加班费，并且要与员工展开充分的沟通。这一方面是处于保障紧急物资供应的目的，另一方面也是为了确保劳动者的合法权益不会受到侵害。
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