沈阳人社局解答疫情期间复工工资计算等常见问题

许多企业以及员工最为关心的问题是，在疫情期间进行复工时，工资究竟如何计算，社保又该怎么缴纳。沈阳市人社局于最近整理出了22个典型问题，并且给出了明确的答案。

春节加班工资计算

1月25日至27日，此为法定春节假期，于这三天之中，如果企业安排员工去上班，那么是需要支付三倍工资的，并且不能用调休来予以替代。1月24日、28日至30日，这四天属于休息日，要是安排加班，企业应当先安排补休；实在没办法补休的情况下，则需要支付两倍工资。如此区分是由于法律对法定节假日以及普通休息日的加班补偿规定存在差异。

就春节假期延长的那几日而言，也就是1月31日至2月2日，情形又存在差异。假设企业在这段时期安排工作，随后又未能安排补休，那么同样要依照不低于员工日工资200%的标准给付报酬。这表明，春节期间的加班费得依据具体日期予以精确核算，不可一概而论。

延迟复工期间的工资

沈阳的2月3日至9日这样政府所要求的延迟复工期，在性质方面属于防控疫情的紧急措施，并非法定假期。所以，在这期间而言，如果企业安排员工居家办公或者灵活办公，正常支付工资就行，不需要支付加班费。

有些企业是必须要持续进行生产或者提前复工的情况，像那种保障公共事业、疫情防控、群众生活所需的“三必需一重大”企业，在2月3日到7日正常工作日之时安排工作的话，要支付正常工资。2月8日以及9日这两天属于休息日范畴，要是在这些日子安排工作的，应该先进行调休安排，要是没办法进行调休的，那么就需要支付两倍工资。

失业保险待遇调整

在疫情那段时期，参保人员当中，因归属于个人方面的缘故，从而解除了劳动合同进而致使处于失业状态的那些人，当下是能够去申领失业补助金的。发放的标准呢，乃是依照当地在疫情防控这个阶段的失业保险金标准的百分之九十五来予以实施的，这样的情况为那些主动选择离职的人提供了一定程度的过渡期保障。

针对失业保险稳岗返还政策而言，其出现了重大变动，返还方式被调整为系统筛查跟企业自主申报相互结合，具体是每月进行一次发放，如此一来流程变得更为便捷，更为关键的是，返还比例得到颇为显著的提升，由上年度企业实际缴纳失业保险总额所占比例为50%提升至80%，这直接对企业负担起到了减轻作用。

社保缴费政策执行

提到社保缴费基数，鉴于辽宁省施行省级统筹，政策是全省统一的，基数是全省统一的，比例也是全省统一的，各地市不可以自己去进行调整，所以，沈阳市没办法单独把社保缴费基数降低从而减轻企业压力。

然而，国家层面业已颁布普惠性减免政策。2月18日国务院常务会议作出决定，对企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分进行阶段性减免。沈阳市会等候省级部门的具体实施细则，之后严格予以执行，这表明企业很快能够享受到实质性的缴费减免。

职业技能培训支持

企业组织职工开展职业技能提升培训，依照规定可为的那种情况下能领取培训补贴，又或者开展新型学徒制培训，这种状况下也是能够按照规定领取培训补贴的。为了让企业资金压力得以缓解，政策方面允许预先支付给企业的补贴资金是不超过50%的呀。

要是企业借助内部网络平台去开展线上技能培训，只要所设课程契合要求，同样能够归入培训补贴范畴。在疫情这段时期，相关材料的报送也施行“不见面”服务，能够经由网络途径去提交信息，原件可过后补交。

招聘求职与手续办理

春季招聘全面转变为线上形式。沈阳市人社局自3月开始，会借助智联招聘平台。开展一场为期四个月的大型线上招聘活动。首场线上招聘会预估会有近千家企事业单位参与其中。并且会持续提供免费服务直至6月底。

变为线上办理或者延期办理的，是多项人才申报以及备案手续。比如说，“引博”工程资助能够在线进行申报；《企业招工备案》借助智慧劳动关系系统可在网上办理；《就业创业证》能够在线申领电子版。而失业登记是可以延缓办理的，等疫情结束以后凭借相关证明补办。

哪一项这些具体措施，你认为在缓解你当下的压力或者困惑方面帮助最为显著，你觉得？有关的看法你的分享欢迎在评论区，如果觉得具备效用，也请点赞予以支持。